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                  中冶寶鋼管理者“大講堂”系列培訓圓滿結束
                  來源:中冶寶鋼技術 作者:辛辰晨 發布時間:2022年08月05日 訪問量:
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                    7月31日,中冶寶鋼開展為期3個月的管理者“大講堂”系列培訓圓滿結束。中冶寶鋼聚焦建設“學習型、自主性”員工隊伍,全力打造一支業務知識過硬、管理能力強的學習型管理團隊,系統策劃此次管理者“大講堂”培訓,是進一步提高公司基層管理、專業技術人員隊伍整體素質的重要載體和有力舉措。

                    中冶寶鋼管理者“大講堂”培訓自4月30日啟動以來,每周2期,歷時3個月,共舉辦23期,累計培訓40學時,中冶寶鋼作業長及以上管理人員共計1.1萬余人次參加了培訓。培訓的實施,對提高基層管理人員履職能力起到積極作用。

                    系列培訓秉持“按需施教、注重實效”和“缺什么補什么”的原則,針對當前工作重點和工作中遇到的熱點難點問題,圍繞以提高業務水平為重點的“業務課”進行培訓,旨在幫助管理人員正確認識自我,挖掘內心驅動力,發展自己、追求卓越。通過學習培訓、課題研討、在崗運用,提升履職關鍵能力,將知識的學習和能力的培養聚焦在行為的轉變,將學習培訓和業務緊密掛鉤,產出對業務有價值的成果并付諸實踐,發現問題并解決問題。

                    系列培訓圍繞安全生產、質量技術、財務經營、人力資源管理等管理方面知識進行授課。培訓中,中冶寶鋼總部各職能部門中層干部擔任主講人,結合各部門業務管理條線知識,精心準備授課教材,立足公司主業,從部門所涉業務領域管理方面的要求出發,對日?;鶎庸芾砉ぷ鞯奶攸c、重點、誤區進行講授、剖析,同時對基層單位更好地開展各項管理工作提出指導建議。根據疫情防控形勢及公司疫情防控要求,為使培訓深入全公司各區域范圍基層管理人員,此次系列培訓全程通過網絡在線上開展。

                    后續,中冶寶鋼還將緊密圍繞高質量發展主題以及公司對高層次、專業化、全能化人才的需求,按照年度工作要求,進一步完善多層級培訓體系,持續針對不同層級管理和專業技術人員,籌劃貼合實際需求的培訓內容,通過線上線下聯動方式開展培訓,培養覆蓋經營、管理、技術專業能力過硬,各專業、各行業(區域、工藝)業務能力突出,德才兼備的管理人才隊伍,為中冶寶鋼“1+3”產業格局和“一總部、多基地”管理模式提供堅強的人力資源保障。

                    


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